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Influence, pouvoir... tout est dans le geste !
Décoder les gestes de ses interlocuteurs ne relève pas de la prescience. Le CNF-CE vous donne quelques conseils à partir de ce lien dynamique. Si vous voulez travailler le sujet plus en détail, inscrivez-vous ici. Vous serez étonné !

Franchir un barrage téléphonique
Les barrages téléphoniques vous semblent insurmontables ? Le CNF-CE vous donne quelques conseils à cet endroit. Néanmoins, nous vous recommandons de vous inscrire ici

Optimiser ses ventes
Le merchandising permet d'optimiser ses ventes et de mettre en valeur un produit. Cette technique est fréquemment utilisée en grande distribution, mais s’applique aussi dans des lieux plus restreints. Consultez notre formation plus marketing, ou pour une première approche, ou si vous souhaitez vous perfectionnez dans ce domaine

Formation Management
Vous souhaitez reussir votre entretien d'évaluation annuel, ou savoir établir une cohésion d'équipe? Les formations entretien annuel d'évaluation , et team building-cohésion d'équipe, vous y aideront.

Le World Café Meeting
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510€
DURÉE
1 jour
DATES DES SESSIONS
 25/01/2010 - 25/01/2010
 17/05/2010 - 17/05/2010
 24/09/2010 - 24/09/2010
 03/12/2010 - 03/12/2010
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FORMATION MANAGEMENT : DROIT >

Harcèlements et discriminations : les risques pour l’employeur

Référence : DRT.35
 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 
  • Faire comprendre les notions de discrimination et de harcèlements dans l’entreprise, en mesurer les risques pour l’employeur et pour l’auteur
 

PRE-REQUIS

 
  • Toute personne pouvant être confrontée à ce type de problématique
 

PROGRAMME DE LA FORMATION



+ Plus d'informations
 
  • La responsabilité pénale des personnes morales
  • Les risques pour l’employeur
  • L’obligation de santé, de résultat
  • La prise en compte par l’entreprise des harcèlements
  • Les risques pour l’auteur de harcèlements ou discrimination
  • La notion d’infraction de tranquillité
  • Le harcèlement sexuel
  • Définition pénale, cas d’application et sanctions
  • Le harcèlement moral
  • La notion de harcèlement moral
  • La définition juridique du harcèlement moral
  • Cas d’application et sanctions
  • Le harcèlement moral et la procédure prud’homale
  • Les discriminations
  • La notion de discrimination
  • Cas d’application et sanctions
  • La discrimination syndicale

 
   
 
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Public concerné
  • DRH
  • Responsables RH
  • Responsables opérationnels
 
Méthodes pédagogiques
  • Apports méthodologiques à partir d’expériences d’entreprise et des textes du Code du Travail

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