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Influence, pouvoir... tout est dans le geste !
Décoder les gestes de ses interlocuteurs ne relève pas de la prescience. Le CNF-CE vous donne quelques conseils à partir de ce lien dynamique. Si vous voulez travailler le sujet plus en détail, inscrivez-vous ici. Vous serez étonné !

Franchir un barrage téléphonique
Les barrages téléphoniques vous semblent insurmontables ? Le CNF-CE vous donne quelques conseils à cet endroit. Néanmoins, nous vous recommandons de vous inscrire ici

Optimiser ses ventes
Le merchandising permet d'optimiser ses ventes et de mettre en valeur un produit. Cette technique est fréquemment utilisée en grande distribution, mais s’applique aussi dans des lieux plus restreints. Consultez notre formation plus marketing, ou pour une première approche, ou si vous souhaitez vous perfectionnez dans ce domaine

Formation Management
Vous souhaitez reussir votre entretien d'évaluation annuel, ou savoir établir une cohésion d'équipe? Les formations entretien annuel d'évaluation , et team building-cohésion d'équipe, vous y aideront.

Le World Café Meeting
Découvrez un nouveau type d'animation sur la créativité, le World Café Meeting.



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Formation INTRA
PRIX HT PAR Jour
POUR UN GROUPE
1390€

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DURÉE CONSEILLÉE
3 jours
PARTICIPANTS MAXIMUM
8
 
 
Formation INTER
PRIX HT PAR SESSION
POUR UNE PERSONNE
1530€
DURÉE
3 jours
DATES DES SESSIONS
 26/01/2010 - 28/01/2010
 14/04/2010 - 16/04/2010
 19/07/2010 - 21/07/2010
 20/09/2010 - 22/09/2010
 06/12/2010 - 08/12/2010
Fiche d'inscription
 
   

FORMATION MANAGEMENT : RESSOURCES HUMAINES - RECRUTEMENT - MOBILITÉ INTERNE >

Le recrutement du personnel

Référence : MNG.12
 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 
  • Acquérir la maîtrise des processus de recrutement
  • Mener à son terme une campagne de recrutement
  • Finaliser ses outils de recrutement
 

PRE-REQUIS

 
  • Occuper des fonctions d’encadrement même depuis peu
 

PROGRAMME DE LA FORMATION



+ Plus d'informations
 
  • La recherche de candidatures
  • Définition du poste à pouvoir
  • Le rétroplanning
  • Les candidatures potentielles au sein de l'entreprise
  • Choix des médias et rédaction de l’annonce
  • La présélection des candidatures
  • Les critères de sélection
  • Le tri des candidatures
  • Lire et déchiffrer un curriculum vitae
  • La préparation des entretiens
  • Bâtir un plan d'entretien
  • Déterminer une méthode de sélection
  • Choisir son « profil » recruteur
  • Établir un timing
  • La grille d’évaluation (scoring)
  • Le questionnement (forme et fond)
  • Les convocations
  • l’entretien de recrutement
  • Le rôle du recruteur et du recruté
  • Les non-dits
  • La communication non verbale
  • Les aides au recrutement
  • Les tests de recrutement et les inventaires de personnalité
  • Les tests de recrutement internes
  • Les entretiens croisés
  • La graphologie (initiation)
  • La morphopsychologie (initiation)
  • L’analyse des candidatures
  • L’intégration des candidats

 
   
 
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Public concerné
  • Responsables R.H.
  • Cadres hiérarchiques
 
Méthodes pédagogiques
  • Apports théoriques et pratiques
  • Échanges interactifs
  • Simulations vidéo avec débriefing pour appropriation des outils
  • Coaching (si retenu dans la convention)

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