Formation management interculturel >

Travailler avec l'Inde

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Etre capable de prendre en compte les différentes logiques culturelles dans les relations professionnelles

• Réussir ses propositions et ses négociations commerciales dans un contexte multiculturel

• Gérer avec succès une équipe culturelle franco Indiennes ou indienne

• Etre performant dans l’ensemble des relations professionnelles avec les indiens

PRE-REQUIS

• Manager en phase d'expatriation

• Chargé de relations avec l'Inde

PROGRAMME DE LA FORMATION

• Les 1000 visages de l’Inde

• Les régions, Les langues, les religions ,les castes…..

• Les aspects sociologiques et leurs influences sur la culture nationale

• Le fonctionnement du système socio-économique et familial

• Les aspects spirituels et leurs conséquences sur la culture nationale

• Les buts de l’homme hindou et ses croyances

• Le système de valeurs des managers indiens

• Le leadership , frontière vie familiale/vie professionnelle, le notion de temps

• le marché intérieur

• La consommation intérieure, le suivi commercial, les pratiques d’affaires

• Le cadre de la négociation, Négociation d’un contrat, partenariats, bureaucratie,…

• Les comportements professionnels & le protocole

• Le rythme de travail, le partage, le mode de communication, les conflits, l’être et le paraître, la disponibilité, la hiérarchie, la superstition, la femme en milieu professionnel, le degré de complexité culturel, le code éthique et l’engagement sociétal

• La pratique des cadeaux, titres, cartes de visites, les noms, l’accueil, les repas d’affaire, les repères pour établir une bonne confiance

• Les pratiques RH

• L’initiative, la performance, le recrutement, l’animation des équipes, la motivation, les usages en terme de contrôle, les droits et obligation des employés et employeurs, le licenciement, les syndicats

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