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Influence, pouvoir... tout est dans le geste !
Décoder les gestes de ses interlocuteurs ne relève pas de la prescience. Le CNF-CE vous donne quelques conseils à partir de ce lien dynamique. Si vous voulez travailler le sujet plus en détail, inscrivez-vous ici. Vous serez étonné !

Franchir un barrage téléphonique
Les barrages téléphoniques vous semblent insurmontables ? Le CNF-CE vous donne quelques conseils à cet endroit. Néanmoins, nous vous recommandons de vous inscrire ici

Optimiser ses ventes
Le merchandising permet d'optimiser ses ventes et de mettre en valeur un produit. Cette technique est fréquemment utilisée en grande distribution, mais s’applique aussi dans des lieux plus restreints. Consultez notre formation plus marketing, ou pour une première approche, ou si vous souhaitez vous perfectionnez dans ce domaine

Formation Management
Vous souhaitez reussir votre entretien d'évaluation annuel, ou savoir établir une cohésion d'équipe? Les formations entretien annuel d'évaluation , et team building-cohésion d'équipe, vous y aideront.

Le World Café Meeting
Découvrez un nouveau type d'animation sur la créativité, le World Café Meeting.







Formation INTRA
PRIX HT PAR Jour
POUR UN GROUPE
1390€

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DURÉE CONSEILLÉE
3 jours
 
 
Formation INTER
PRIX HT PAR SESSION
POUR UNE PERSONNE
1830€
DURÉE
3 jours
DATES DES SESSIONS
 05/09/2012 - 07/09/2012
 26/11/2012 - 28/11/2012
 16/01/2013 - 18/01/2013
 25/03/2013 - 27/03/2013
 15/05/2013 - 17/05/2013
 29/07/2013 - 31/07/2013
 23/09/2013 - 25/09/2013
 27/11/2013 - 29/11/2013
Fiche d'inscription
 
   

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Management Ressources Humaines

Référence : MNG.73
 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 
  • Appréhender les aspects du management RH
  • Aborder concrètement les situations managériales complexes d'un service ressources humaines
  • Développer la performance d'une équipe

Formation management Ressources Humaines : Comprendre et maitriser les fonctions d'un manager RH
 

PRE-REQUIS

 
  • Aucun pré-requis nécessaire
 

PROGRAMME DE LA FORMATION



+ Plus d'informations
 
  • Acteurs et pouvoir
  • Concepts et sources
  • Raisonnement systémique
  • Causalités récursives
  • Rôles du manager et analyse transactionnelle
  • Développer la performance de son équipe
  • Créer une équipe performante
  • Étape d'inclusion, étape d'influence, étape d'ouverture
  • Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur
  • Management du changement
  • Les différentes phases
  • Se séparer d'un collaborateur
  • Pratiques RH
  • Gérer les réunions
  • Gérer le stress
  • Gestion des conflits
  • Manager les situations difficiles
  • Manager le recrutement

 
   
 
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Public concerné
  • Chef d'entreprise
  • Futur responsable des ressources humaines
  • Assistant RH
  • Cadre
  • Manager
  • Responsable d'unité et de centre de profits
 
Méthodes pédagogiques
  • Concepts didactiques : études de cas réels, mise en situation
  • Analyse de documents
  • Comment faire face aux risques : prévision, principe de précaution, analyse et solutions
  • Support de cours formation management ressources humaines

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